Als je pas net in dienst bent bij een werkgever is de kans groot dat je nog werkt op basis van een tijdelijk dienstverband. Zo'n contract heeft dan vaak een duur van 6 of 12 maanden. Gedurende deze periode kan jouw werkgever een indruk van jou krijgen. Na het afloop van de duur van het tijdelijke contract zal jouw werkgever besluiten of hij je contract verlengt of niet. Is je werkgever bijvoorbeeld niet helemaal tevreden of is er niet echt een match tussen jou en het bedrijf, dan kan jouw werkgever dus besluiten om jouw contract niet te verlengen. Het contract eindigt dan van rechtswijze op de einddatum. Je werkgever kan ook je tijdelijk contract verlengen met een vast contract of met een nieuw tijdelijk contract. Het verlengen met een nieuw tijdelijk contract kan niet eindeloos. Jouw werkgever mag een tijdelijk contract namelijk maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kan jouw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met je afspreken.
Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Geldverstrekkers vinden zekerheid omtrent inkomen ook erg belangrijk als ze geld aan je uitlenen. Het liefst zien ze dan ook dat iemand een vast dienstverband heeft. Maar als je een tijdelijk dienstverband hebt, zijn er evengoed mogelijkheden.
Om vast te stellen hoeveel iemand (samen met zijn of haar partner) maximaal verantwoord kan lenen, wordt gekeken naar het gezinsinkomen, de woonlasten en andere vaste lasten (zoals kinderopvang en kosten voor je auto). Bij sommige soorten inkomen wordt er niet met het hele salaris gerekend, maar met een percentage daarvan. Wanneer je inkomen hebt uit een tijdelijk dienstverband gelden de volgende percentages:
N.B. een intentieverklaring is een schriftelijke verklaring van jouw werkgever. Daarin staat dat hij de intentie heeft om - bij gelijkblijvend functioneren en bij gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden - jouw tijdelijke dienstverband om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Om erachter te komen of, hoeveel en tegen welke voorwaarden jij kunt lenen met een tijdelijk dienstverband, kun je het beste een vrijblijvende offerte voor een lening aanvragen. Het verplicht je tot niets en is bovendien geheel kosteloos. Met een offerte krijg je inzicht in je opties.
Fiscale kant van je verbouwing Heb je verbouwplannen, zoals het plaatsen van een nieuwe keuken, het uitbreiden van je woonkamer of het verduurzamen van je woning? Vraag je je af of de rente van een lening voor deze verbouwing aftrekbaar is voor de inkomstenbelasting? Het antwoord is ja! Maar natuurlijk zijn er wel een aantal […]
Voordat je een lening gaat aanvragen Ga je een lening afsluiten, dan wil je vooraf natuurlijk weten: hoeveel afbetalen per maand bij een lening? Dit is handig om eerst te weten voordat je je plannen in detail gaat uitwerken. Hoewel de vraag simpel lijkt, is het antwoord afhankelijk van verschillende factoren. In deze blog leggen […]
Hoe ga jij je plan realiseren? Je hebt een plan en daar heb je geld voor nodig. Je staat nu voor de keuze: ga ik ervoor sparen of kies ik voor een lening? Wat is beter, sparen of lenen? In deze blog helpen we je met het maken van een weloverwogen keuze. De voordelen en […]