Als je pas net in dienst bent bij een werkgever is de kans groot dat je nog werkt op basis van een tijdelijk dienstverband. Zo'n contract heeft dan vaak een duur van 6 of 12 maanden. Gedurende deze periode kan jouw werkgever een indruk van jou krijgen. Na het afloop van de duur van het tijdelijke contract zal jouw werkgever besluiten of hij je contract verlengt of niet. Is je werkgever bijvoorbeeld niet helemaal tevreden of is er niet echt een match tussen jou en het bedrijf, dan kan jouw werkgever dus besluiten om jouw contract niet te verlengen. Het contract eindigt dan van rechtswijze op de einddatum. Je werkgever kan ook je tijdelijk contract verlengen met een vast contract of met een nieuw tijdelijk contract. Het verlengen met een nieuw tijdelijk contract kan niet eindeloos. Jouw werkgever mag een tijdelijk contract namelijk maximaal 2 keer verlengen binnen 3 jaar. In totaal kan jouw werkgever dus 3 tijdelijke contracten met je afspreken.
Een vast arbeidscontract geeft de werkgever en werknemer zekerheid en vertrouwen in de werkrelatie. Dit zorgt voor extra betrokkenheid. Geldverstrekkers vinden zekerheid omtrent inkomen ook erg belangrijk als ze geld aan je uitlenen. Het liefst zien ze dan ook dat iemand een vast dienstverband heeft. Maar als je een tijdelijk dienstverband hebt, zijn er evengoed mogelijkheden.
Om vast te stellen hoeveel iemand (samen met zijn of haar partner) maximaal verantwoord kan lenen, wordt gekeken naar het gezinsinkomen, de woonlasten en andere vaste lasten (zoals kinderopvang en kosten voor je auto). Bij sommige soorten inkomen wordt er niet met het hele salaris gerekend, maar met een percentage daarvan. Wanneer je inkomen hebt uit een tijdelijk dienstverband gelden de volgende percentages:
N.B. een intentieverklaring is een schriftelijke verklaring van jouw werkgever. Daarin staat dat hij de intentie heeft om - bij gelijkblijvend functioneren en bij gelijkblijvende bedrijfsomstandigheden - jouw tijdelijke dienstverband om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd.
Om erachter te komen of, hoeveel en tegen welke voorwaarden jij kunt lenen met een tijdelijk dienstverband, kun je het beste een vrijblijvende offerte voor een lening aanvragen. Het verplicht je tot niets en is bovendien geheel kosteloos. Met een offerte krijg je inzicht in je opties.
Een auto kopen of toch leasen? Sta je op het punt om een auto aan te schaffen? Dan ben je vast ook aan het nadenken over de verschillende opties. Kies je voor het traditionele kopen van een auto, of ga je toch voor private lease? Steeds meer mensen stappen over naar private lease, maar wat […]
Met een lage rente leen je voordeliger Stel, je wilt een persoonlijke lening afsluiten. Het eerste waar je waarschijnlijk naar kijkt, is de rente. Want hoe lager de rente, hoe minder je uiteindelijk terug hoeft te betalen. Maar hoe weet je nu welke bank de laagste rente biedt? Is er überhaupt één bank die steevast […]
Verbouwen. Waar doen ze het toch van? Je hebt grootse plannen voor je woning. Een nieuwe keuken, een uitbouw, of eindelijk die badkamer van je dromen. Tsja, waar doen ze het toch van, al die mensen die hun huis zo prachtig verbouwen? Gelukkig zijn er verschillende manieren om een verbouwing te financieren. In deze blog […]