Vakantiegeld: wat is het en waarom krijgt u het?

Mei. Naast de eerste hoopgevende zonnestralen is het in deze lente maand voor velen ook uitkijken naar het salarisstrookje, want: het vakantiegeld wordt gestort! Een cadeautje van de werkgever, toch?

Elk jaar één keer op vakantie gaan, is voor veel Nederlanders de minimale wens. Maar helaas heeft niet iedereen hier altijd genoeg geld voor. Om er toch voor te zorgen dat men voor de start van de zomermaanden wat extra geld heeft, is de vakantietoeslag in het leven geroepen.

Officieel is het vakantiegeld, net als het betaald vakantieverlof, rond 1910 opgenomen in CAO’s. Tevens werd toen besloten dat het altijd rond eind mei zou worden gestort ter stimulans dat het geld ook daadwerkelijk gebruikt zou worden voor een vakantie. Werkgevers zagen hier namelijk de voordelen wel van in: als werknemers er even tussenuit gaan, komen ze ook extra uitgerust en zo productiever terug.

Hoeveel vakantiegeld?

Veel mensen denken dat vakantiegeld een extra cadeautje is van de werkgever, maar dat is helaas niet waar. U bouwt uw eigen vakantiegeld in een jaar tijd op, vaak van 1 juni tot 31 mei. De werkgever houdt dus wat in op uw loon, en dit geld krijg u in een volledig bedrag in één keer aan het begin van de zomer op je bankrekening.

Hoeveel toeslag u uiteindelijk precies krijgt is afhankelijk van wat er in je CAO staat. Volgens de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WMM) moet het wel minimaal 8 procent van uw bruto loon zijn. Lager mag dus nooit. Er zijn echter uitzonderingen, namelijk voor werknemers die meer verdienen dan drie keer het minimumloon.

U heeft recht op de toeslag op het moment dat u in Nederland woont en een arbeidsovereenkomst hebt. Hierbij hoeft u dienstverband niet per se van vaste aard te zijn. Ook als u in de ziektewet zit of een 0-uren contract heeft, heeft u recht op vakantietoeslag.

Eind juni op je rekening

Per werkgever kan het verschillen wanneer uw vakantiegeld wordt uitbetaald, maar dit gaat altijd tegelijkertijd met uw salaris. Zo is het zelfs verplicht dat uw vakantiegeld apart op uw loonstrookje staat aangegeven. Bij de één is het in mei, bij de ander staat het in juni op de rekening. Omdat de vakantiebijslag wordt gezien als loon, moet u er ook gewoon loonheffing over betalen. Doordat u ineens meer loon ontvangt kan het dus ook zijn dat u voor die maand in een hogere belastingschaal zit – en zo ook meer af moet staan.

Het kan natuurlijk ook voorkomen dat u voortijdig stopt bij uw huidige baan. In dit geval krijgt u nog direct dat deel van het vakantiegeld uitbetaald, dat u vanaf 1 juni heeft opgespaard. Gaat u in december weg, dan heeft u dus nog recht op 7 maanden vakantiebijslag. Indien u geen vakantiegeld ontvangt of te laat (uiterlijk juni), dan staat er in de WMM dat u een verhoging kan krijgen van uw vakantiegeld van maximaal 50 procent.

Vakantiegeld niet voor vakantie

Onderzoek van het Nibudwees in 2012 uit dat ‘een aanzienlijk deel van de mensen het geld gebruikt voor het aflossen van schulden, of om te sparen.’ Ook dit jaar adviseert het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting om eerst na te gaan of u nog schulden open heeft staan, zodat u daarna het geld vrij en zorgeloos kunt besteden.

Banken springen ook steeds vaker in op de storting van het vakantiegeld door middel van acties, om werknemers zo ver te krijgen om het geld op een spaarrekening te storten. Met cadeaus als waardebonnen, tijdschriftabonnementen en soms zelfs iPad’s of camera’s proberen de banken de consument te verleiden.