Kansen op de arbeidsmarkt vergroten

Elke Willemsen - 04 september 2014

Door de veranderende werkomstandigheden in onze samenleving kan het verstandig zijn om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten door middel van bij- of omscholing. Doorgaans hangt hier echter ook een kostenplaatje aan. Hoe kun je deze bekostigen? Wat als je huidige werkgever niet mee wil betalen?

De arbeidsmarkt is constant in beweging. Vaste contracten staan onder druk, fulltime banen liggen niet voor het oprapen en de werkeisen worden strenger. Werkgevers moeten blijven innoveren waardoor de behoefte aan nieuwe kennis en ervaring groot is. Door hier zelf als werknemer mee bezig te zijn, via zelfontwikkeling met trainingen of cursussen, vergroot je jouw waarde op de arbeidsmarkt. Hier zijn volop mogelijkheden voor, als je goed weet welke kant je op wilt.

Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne 'Duurzame Inzetbaarheid' gelanceerd met een nieuwe website. Op deze site staan tips om je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten, om werknemers zo te stimuleren om zich te investeren in hun eigen duurzame werk carrière.

Training of cursus

Een goede training of cursus vergroot kansen. Of je nu al een baan hebt, midden in het zoektraject zit, een carrière switch wil maken of na langere tijd wil terugkeren op de arbeidsmarkt: het omscholing of bijscholing van je huidige kennis verbreed je perspectief, zorgt voor persoonlijke groei en stimuleert kennisvergroting.

Het kiezen van de juiste studie, training of leertraject begint met een oriëntatiefase. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen het bedrijf of de branche waar je werkt of wil werken? Wat zijn jouw persoonlijke wensen en hoe reëel zijn ze? Een duidelijk plan maakt het makkelijker om de verschillende opleidingen die binnen jouw interessegebied liggen te ontdekken. Vergelijk de mogelijkheden met elkaar qua leervorm, kosten, inhoud en werkbelasting en betrek je eigen netwerk voor tips, feedback en ervaringen.

Financiering

Als er vervolgens voor een traject is gekozen, is het noodzaak om de financiering van de cursus, opleiding of training te realiseren. Zijn er mogelijkheden voor financiële ondersteuning vanuit werk? Zijn er eventuele subsidiemogelijkheden voor bij- of omscholing vanuit de overheid of het UWV?

Helaas zijn de opties voor meefinanciering de afgelopen jaren steeds verder gedaald. Zie zo ook de situatie waar studenten zich in gaan bevinden met de afschaffing van de studiefinanciering.

Toch kan om- of bijscholing de juiste investering zijn die nodig is voor een beter toekomstperspectief, en is het jammer als de financiering deze mogelijkheid stokt. Alternatieven kunnen zo zijn om het spaargeld hier voor aan te wenden, onder goede voorwaarden te lenen van familie of om een persoonlijke lening aan te vragen.

Ook win-win situatie voor werkgever

Bij- of omscholing is uiteindelijk niet alleen voor werknemers, maar ook voor werkgevers positief. De nieuwe kennis draagt bij aan het enthousiasme van de collega en zorgt ervoor dat het personeel op een hoger niveau kan presteren. Tevens biedt de mogelijkheid tot bijscholing of het volgen van gespecialiseerde cursussen dat je extern nieuw talent kunt aantrekken. Zo is het voor veel werknemers een extra stimulans te werken voor een bedrijf waar persoonlijke groei wordt gestimuleerd.


ma t/m vrij 9 - 21 & za 10 - 17

Chat bezet